1、部长岗位职责

    在集团党委和行政的领导下工作并对其负责；协调处理工作中的各种人事矛盾；按照“岗定人、人定责、责计酬”的劳动分配方式科学设置工作岗位，确定岗位报酬，拟定人员聘用办法；根据现行《公司法》、《劳动法》、《职工权益保护法》、《合同法》以及集团用人办法等法律规章，办理社会保障，适时调整最低工资标准；负责集团“新人员”的招聘录用；负责集团职工的教育培训、业绩考核；进行集团人事档案管理，负责集团人事信息软件的动态维护、修补和整理，为集团领导提供详实的人力资源信息；搞好职工工资制度、考勤制度、奖惩制度、福利制度、休假制度等制度管理建设工作；搞好集团及子公司（各服务部门）公文的立卷、归档工作；时常与学校人事处联系，健全集团工资增长体制，切实保证职工的正当权益；为集团培养德才兼备的骨干人才；完成领导临时交办的工作任务。

2、副部长岗位职责
    配合、协助部长工作，对部长负责。